职场偏见，是否是女性跨不过去的坎？

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职场上，女性比男性更注重情感感受，善于换位思考。遇到冲突的时候，他们善于心软，但这也是致命的打击。女性优柔寡断，在职场上往往无法做出重大决定。
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【职场偏见，是否是女性跨不过去的坎？】曾有麦肯锡报告:“在职场晋升方面，男人靠潜力，女人靠业绩。”这句话直接说明了男女之间的差异，公司在招聘时对女性各方面的能力都有更高的要求
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此外，女性还要面对家庭和工作的和谐关系。有的女性还没有生育，被贴上了“未来婚假、产假的大定时炸弹”的标签
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曾经有一个问题被问到，“女性在求职过程中最重要的是什么？”前三名的答案分别是长相、气质和教育程度，甚至企业都对女性的婚姻状况提出了要求
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另一个大问题是收入不平衡。其实在社会上随处可见，男女收入相差很大
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被质疑也是另一个焦点。职场中，女性的能力经常受到质疑，很多人认为女性的工作能力不如男性。
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事业中期，同样的职位，女性更容易被裁员。其实这个结果不难理解。如上所述，生育问题、家庭负担和体力不佳都可能是被裁员的原因
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其实，如果女人长大了，对自己、对男人、对家庭，甚至对下一代都很有帮助。所以，女人要学会自己成长，否则永远过不了这些坎。