2021年中国职场男女薪酬差异报告！男女薪酬差异！

男女工资差异！(2021中国职场男女薪酬差距报告！)
自2010年以来，中国接受高等教育的女性比例超过了男性。在知识素养和专业能力方面，大量数据显示，女性和男性没有差异，工作表现更加稳定。
但女性的薪资水平始终在男性的80%左右波动，差距偶尔会缩小，但很难保持持续性。
2020年女性平均工资为6847元。
男性平均工资9024元。

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2020年女性平均工资为男性的75.9%，差距将再次拉大。
39%是由性别差异造成的。
61%归因于求职者自身的能力。
2021年，BOSS直聘网Oaxaca-Blinder模型的结果显示，2020年全年，61%的男女薪酬差异可以用求职者的特点来解释，剩下的39%可以说是性别差异造成的。
女性集中职业领域
整体薪资水平较低。

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图中红色区域为女性集中的职业领域，女性从业人员比例在55%以上。在这些女性占主导地位的职业中，只有咨询、翻译和法律相关职位的工资水平高于总体平均水平。
服务、传媒、设计等专业领域。
男性薪资优势相对较小。

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受教育程度越低。
性别薪酬差异越大。

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数字技术领域
成为增加女性收入的突破口。
近年来，数字技术岗位逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。

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2020年，数字技术领域女性参与率较高的岗位主要是大数据、项目管理、测试。(注:来自BOSS直接就业职业科学实验室&BOSS直接就业研究院)
轻松软件:教育永远是提高女性职场竞争力和收入水平的有力武器。根据BOSS直接就业研究院的数据，2020年中国职场女性的教育回报系数为0.061，即平均每多学习一年，工资就能增长6.1% 。
【2021年中国职场男女薪酬差异报告！男女薪酬差异！】

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2021年中国职场男女薪酬差异报告！ 男女薪酬差异！

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