如何应对办公室不同性格的同事

尽管有些同事的性格不像“火药桶”那样恐惧，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休，不停埋怨，你的心境也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做“苦菜花” 。

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如何应对办公室不同性情的同事
【如何应对办公室不同性格的同事】 如何应对办公室不同性情的同事
遇到兴风作浪的人，当面质问
职场上那些爱好讲是非、传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。虽然讲八卦、传八卦反应了人的本性，可以满足心坎窥测别人隐私、评点他人短长的愿望，但八卦讲久了，很容易让自己陷入是非之地。
因此，最好少跟爱讲八卦的同事在一起聊天、交流信息。一来不让自己成为八卦转运站，二来也不会让个人的隐私流传出去。如果有同事分布你的是非，最好当面质问传话者，这样可以有效地扑灭谣言和中伤：听说，你说我什么不知道是不是个误解？一方面给对方说明的机遇，另一方面，也为自己澄清事实。
遇到情商差的人，要沉着
王女士的邻座同事，性格不好、情感掌握力很差，经常因为一点小事大发性格，对别人大吼大叫，毫不顾及他人的感受。每当这位同事发性格，王女士都会情感低落，认为受到了损害，以为他是冲着自己来的。
其实，面对这种情商差的火药桶，最好的处置方法就是沉着、沉着、再沉着，因为对方若能处置好自己的情感，也不会丟出赤裸裸的恼怒和怨气。
此时，我们不妨学学西方人，应用暂时分开的哲学，礼貌地说一句：对不起，我想去趟洗手间，等一下我们再谈。也可以说：对不起，我现在跟人有约，可否待会再谈？总之，及时分开现场，可以让你远离风暴、平复心境。
尽管有些同事的性格不像火药桶那样恐惧，但如果有位同事整天在你耳边喋喋不休，不停埋怨，你的心境也好不到哪去。有些人把这样的同事叫做苦菜花。据美国报道，那些爱埋怨的人，常常搅得同事们无法好好工作。
假使碰到那些爱好埋怨或想法消极的苦菜花，可以先花几分钟听听他们的埋怨，真挚地对他们的境遇表现同情，然后再引诱他们关注一些正面的事务；或是把焦点拉回到工作中来：有些事就是不合理，可我们现在该怎么办？能怎么做？引诱他思考解决计划。
如果他持续埋怨，不妨采劝敬而远之的策略，不要经过他们的座位，对他们的埋怨也不要有所反响，久而久之，他们得不到共识，就不会再来骚扰你了。
对爱挑剔的人，先考核他们的动机
有时我们会遇到刻薄的同事或上司，此时不妨先考核一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的请求就很高，还是要借此来打压别人？
遇到请求高的引导，不妨欣然接收对方的批驳和建议，视他为鞭策自己成长和提高的贵人。如果实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：你的尺度真高，我们都达不到。意思是提示对方，别总是寻求完善。
但如果批驳者隐藏杀机，也别被他打倒了。有名心理学家说：批驳往往是掩盖的赞扬。因为你已经引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。
最后，要多加强自己的调适才能和工作上的自负心，在工作之外找到其他平衡的窗口宣泄情感，例如选择固定的健身项目，造就自己的兴致。此外，也可以积极树立工作上的支撑体系，找积极乐观的同事为你打气。同时，还要注意增强自己的信心，造就对事对人的视察才能，养成不畏逆境的心态。