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1、前期的充分沟通：任何一场培训都是因为产生了需求才开展 ， 有的是员工需求 ， 有的公司工作开展需要；
2、报名通知的吸引力：既然是报名形式 ， 就一定会出培训公告及报名通知 ， 过于简单的公告 ， 比如只有时间地点主题讲师 ， 对学员没有太大的吸引力 ， 会导致报名后出勤率不高 。建议在公告中采用提问式 ， 留下悬念；
【培训的出勤率很低怎么办】3、确定培训后效果与工作开展的联系：这是非强制性要求参加培训的另一个强制手段 ， 虽说你可以不参加 ， 但是如果没有参加培训 ， 可能会导致今后在工作当中的时候出现不会做、效率低或者出错率高的情况；<

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