文章插图
劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资 。
但是克扣劳动者工资不包括以下减发工资的情况：
【怎样才能认定用人单位克扣工资】(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等 。
【法律依据】
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
- 腰果放久了怎样恢复酥脆
- 罗布麻茶叶的功效,罗布麻茶的功效怎样？
- 小孩、年长者需要特别注意营养均衡 碳水化合物摄取量要足够才能供应身体所需
- 路由器怎样防盗
- 路由器怎样防雷
- 路由器怎样升级
- 红卡奴鸽子怎样辨认公母
- 炸馓子怎么做到外酥里软 炸馓子怎样做到外酥里软
- 红参怎样吃最有营养
- 科目一补考预约成功但没缴费会怎样 科目一可以当场补考一次吗