劳动法工资包括哪些工资包含哪些内容

加入一家公司，首先要考虑的是公司的薪资待遇。你知道如何计算工资吗？
每个公司招人的时候，给的工资都不一样。
比如有的公司招人的时候说综合工资超过万元，但是真正入职之后，你的工资可能只是最基本的工资。这个时候，大多数人都认为自己被骗了。
但其实还有一个最简单的骗术，工资过万，指的是保底工资加等级工资加提成。
那么这个时候它会给你发基本工资，你根本没有办法申请劳动仲裁。
加入一家公司，你首先需要谈的是你的基本工资，是没有任何其他条件的工资；其次，是否有其他岗位工资或等级工资；最后，你这个职位是否有提成，以及提成的具体计算方式。
这些都清楚了，那你就可以找一个满意的公司，满意的工资了。
然后就是加班费的问题。很多公司会跟你谈每周44小时以上的工作时间。
这个时候涉及到最简单的加班费问题，它的计算也很简单。
加班加班费的计算:你的基本工资除以21.75，你就得到你的平均日工资；把你的日工资除以8小时，再乘以1.5倍，就是你每小时的加班费。
周末加班费的计算:把日工资乘以2倍，就是你的周末加班费。
节假日加班工资的计算:把你的日工资乘以3，就是你节假日的加班工资。
如果有补休，有加班费，不计算加班费。
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法律依据:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
【劳动法工资包括哪些工资包含哪些内容】(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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