文章插图

被面试者：
作为管培生来讲，短期的职业规划是比较明确的，在学习管理内容的东西，前期是学习基础知识和技能，在面试时 ， 长远的工作规划 ， 综合素质 ， 沟通能力等都是关注点，重点是有长远想法，但脚踏实地 。
面试官：
【管理培训生面试】在做能力素质测评的时候，管理思路的倾向要格外注意 ， 因为管培生对企业来讲是一个较长远的培训规划，投入大量精力财力，所以选人很重要 ， 要建立定向岗位的素质模型，是否有发展的价值，在一个员工的个人规划很重要，是否能在较长一段时间能和企业稳和，心态是否积极 。

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