21世纪最缺的是什么？——人才 。
什么样的才算人才？——有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动价值贡献的人 。
其实管理是通过管理他达到目标结果，价值是人创造的，所以人员管理的路径：
人力成本——人事管理——人力资源——人力资本，人是相当于一种资本，可以通过运作获得高额回报的 。
人才怎样才可以获得呢？——选拔人比培养人更重要，相马不如赛马 。
如何进行赛马——赛马机制 。
今天管理落地拍分享人才是怎么赛出来的：
1、新员工 。

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知识技能pk
2、人才梯队序列与周期 。

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人才梯队序列

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赛马周期
3、怎样自愿进行赛马——人性驱动 。

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升官发财路径
4、赛什么？如何赛？

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5、人才是可以源源不断裂变出来的 。

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人才链
【赛马机制是什么意思？什么是公司赛马机制】具体内容请关注、点赞、转发，私信，管理落地派根据多年实战经验总结，主张管理不在于知，而在于行，分享拿来就可以用的干货，有理论有方法有工具，原创不易，请多支持，点个关注不迷路 。

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