新东方老师年薪有50万吗新东方待遇怎么样

当新东方的在线教育风格被外界质疑保守时，于的最新态度是:“一是有活路，二是可以培养老师。这两件事做好了，水就稳了。”
文宇BT金融
“20%教师离职”、“70%城市被关闭”……近日，有媒体报道称，新东方在线近一个月来进行集中裁员，涉及讲师、教学导师、中小学大班运营等多个岗位。
对此，新东方在线回应称，没有集中裁员的行动或计划，各部门裁员指标无所谓。只是“季度常规优化”，并表示近几个月中学部讲师团队正在从Xi安向北京迁移，部分老师不可避免的离职。
虽然新东方及时做出了回应，但外界仍对其前景心存疑虑:在行业竞争日益激烈、人才流失严重、政策因素不确定的情况下，新东方在线是否还有实力争第一？
教师不再是金字招牌？多年来，名师是新东方的金字招牌，师资的投入也是新东方的重中之重。
曾有罗永浩、、、等多位新东方名师，以及曾师从、魏、沙云龙、普信教育、峰瑞资本李峰等...
俞在创办新东方的时候，就定下了“如果学生不满意，可以辞退老师”的规矩，从而创造了新东方老师独特而有效的教学风格。
然而，这个教育培训行业的“黄埔军校”，如今却面临着人才流失的窘境，尤其是新东方旗下的新东方在线。
去年疫情之下，在线教育赛道全面爆发，头部企业加大力度招兵买马，少则3000到5000人，多则1万人，抢人大战如火如荼。
据媒体报道，目前已经在Ape辅导、作业帮、头部教育等方面开放了超过1万个岗位，涉及R&D、教学、产品、运营、营销等多个领域。进入新教育业务的字节跳动继续招人，团队规模预计超过1万人。
同时，行业龙头企业也开出了诱人的年薪。
根据精品课程的招聘信息，K12小学讲师年薪在40万-100万元之间，高中大班讲师50万元起，优秀者年薪可能超过100万元。导师给2021届毕业生开出25-50万年薪；字节跳动的清北网校财大气粗，优秀的老师可以拿到“年薪两百万，无上限”的高薪。
【新东方老师年薪有50万吗新东方待遇怎么样】相比之下，新东方在线在这方面并没有什么惊人的宣传。据业内人士透露，新东方在线的薪资标准在同行中较低，甚至部分地区会逊于新东方在线的休班导师。
财报数据显示，2020财年，新东方在线全职员工1.3万人，同比增长684%；兼职员工1.3万人，同比增长194% 。全职员工中，教学相关岗位从553个增加到7094个，同比增长1183%；R&D相关岗位从426个增加到2853个，同比增长570%；销售和营销相关岗位从597个增加到3075个，同比增长415% 。薪酬支出总额达到10.6亿元，同比增长157.8% 。
由此可见，新东方在线的人力资源战略不是提高在职员工的工资，而是大量招聘新人。
结果很多名师都被竞争对手逼到了墙角。汤池、徐莉、唐静等著名研究生导师纷纷离职。汤池去有道考神，徐莉、唐静也来拜师。换句话说，新东方不断招新人，老员工不断离职，人员流动性非常大。
于曾经说过，真正的教育是一项人力资源密集型的交易。但是名师资源的流失很大程度上影响了生源。虽然新东方在线否认了媒体报道的近期集中裁员一事，但有媒体采访发现，有老师透露，新东方在线从去年10月开始就在内部优化新进人员，报道指出“招生难是裁员背后的主要原因” 。
无论报道是否属实，事实上，近年来，新东方一直被外界质疑打法过于保守，在线教育业务严重滞后。
保守打法还能管用吗？其实在线教育赛道上，新东方在线是名副其实的老玩家。早在2005年成立， 2019年登陆港交所，成为“港股在线教育第一股” 。
但为什么讨论在线教育的龙头企业总是提ape辅导、作业帮、跟谁学，而新东方在线却“沦落”为第二梯队？
主要跟它的打法有关。
在线新东方以大学业务起家，长期专注于大学业务。2015年推出以录播为主的K12网络课堂，但2016-2019年，大学业务仍占其主要收入的70% 。
而其他头部企业则专注于增长较高的K12 。尤其是2019年，在线教育“烧钱大战”愈演愈烈。据36Kr统计，2019年仅学而思、猿辅导、作业帮一天的广告投放就达到了平均1000万元，几乎垄断了市场上所有可用的广告位。
直到新东方上市，才明确K12业务是“战略重点，也是未来长期发展的动力” 。2021财年中期报告显示，K12业务收入占比49.8%，已超越大学业务成为公司第一收入来源。但此时已经是“早起赶晚集”了。

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