做猎头的利与弊猎头怎么样

根据梁宁老师的点-线-多边形的逻辑。如果说猎头的工作是一个点，那么所在的企业就是一条线，猎头行业就是一个面，国家的宏观经济发展形势就是一个体。
我们都听说过这样一句话，“没有皮肤，怎么会有头发呢？”即使一分优秀，也只是一分。如果它没有附着的线、面、体，就很难创造巨大的价值。而且我们也知道，一个人的价格大概率等于他能创造的价值。
所以，一开始就选对行业是非常重要的。毕竟国家的经济发展形势不是你我能左右的，而我们从事哪个行业是我们可以自主选择的。选错行业其实是一件很惨的事情。我们举个简单的例子:两个能力差不多的人，十年前大学刚毕业。一个选择了进入日渐式微的传统纸媒行业，一个选择了蓬勃发展的互联网行业。假设他们一个加入了广州日报，一个加入了腾讯。十年后的今天，他们很可能面临的情况是，加入广州日报的人开始转行，在人才市场频繁刷新简历，而加入腾讯的人，可能已经实现了财富自由。
因为选择一个行业是如此的重要，所以在选择之前对这个行业有一个很好的了解是非常必要的。
今天我们就来说说行业的现状和趋势。
现状:野蛮生长。如前所述，该行业的发展与国家的经济形势密切相关。中国这几年的经济发展是有目共睹的(有兴趣的朋友可以在网上搜索最近5-10年全国GDP的趋势图) ，经济发展意味着对人才的渴望。毕竟一切都是人做的。事业越大，越需要顶尖人才来完成，而顶尖人才的猎取和挖掘往往是由猎头来完成的。
所以猎头行业的快速发展，其实是国家经济发展的红利所致。而我之所以说现阶段是野蛮生长，是因为这个行业的门槛真的太低了。
通过仔细观察或了解身边的猎头公司，你可以得出一个惊人的结论:大部分猎头公司的人数都不超过10人。但是，猎头公司的设立和运营成本太低。固定成本只是几台电脑、几部电话、员工成本和租赁成本。而且因为猎头的薪酬是由低底薪和高提成组成的，其实前期的人员成本也很低。
门槛低的结果就是会有大量的人涌入来做这件事。所以我们可以看到身边各种知名的和不知名的猎头公司都在正常运营。一方面，它们促进了行业的发展；另一方面，他们扰乱了行业规则，导致了一些恶性竞争(如价格战) 。
【做猎头的利与弊猎头怎么样】好在随着行业的快速发展，这些问题终将得到解决。就像之前互联网行业的“千团大战”一样，当行业发展趋于成熟的时候，曾经野蛮生长的团购企业存在的一些问题终于消失了。
现状:良莠不齐。我们先来看一组数据:
种类
男女平均比率
雇员的平均年龄
进入企业的年限
平均机构数量
国外猎头
1:1
43
20
30
合资猎头
1:3
36
10
22
国营猎头公司
1:4
31
五
四
私人猎头
1:6
26
2
11
从这个表格中，我们可以清楚地看到，一个猎头顾问的年龄跨度非常大，平均年龄在26岁到43岁之间。
你无法想象一个应届毕业生猎头能帮一个职场经验丰富，年薪百万的高管规划职业生涯，因为这根本就是一个几乎不可能完成的任务。但是，这是目前大多数私人猎头公司的基本情况。原因也很简单:应届毕业生价格便宜，培养潜力大。
对于猎头公司来说，为了更高的利润空这样做无可厚非。但对于客户和候选人来说，这可能并不合适。很多考生的潜台词就是:WTF 。这个SB猎头给我推荐职位，尽管他不知道我是做什么的。太低了。
不过这个行业也有一些品味特别高，嗅觉特别敏锐的高端猎头。他们能真正与候选人平等对话，与客户和候选人成为朋友，最终通过猎头实现双赢。他们的存在不断促进这个行业的良性循环，吸引更多有理想有追求的新人加入其中，并为之不懈努力。
现状:小作坊多。这里的小作坊不是贬义的。事实上，我见过许多小作坊，那里的人都是优秀的士兵和将军。很多都是在人力资源领域有5年甚至10年以上经验的HR从业者，交付能力极其优秀。毫不夸张的说，很多小作坊甚至是国内一些知名企业的核心猎头供应商。
小作坊的优势是成本低，见效快，更容易在某个领域精耕细作。与大型猎头公司相比，他们的缺点是品牌认知度不高，更多依靠人的主动性而不是制度流程来驱动业务发展(这会导致产出不稳定)，所以企业的发展很容易撞上天花板。

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